¿Cuánto tengo que pagar a mis trabajadores?

El salario del trabajador además de depender de la voluntad de las partes, está sujeto a unos mínimo de obligado cumplimiento para el empresario:
a.- El Salario Mínimo Interprofesional.
b.- El convenio colectivo aplicable.
Si la remuneración proporcional a las horas trabajadas está por debajo de estos mínimos, el trabajador puede reclamar la diferencia. Por eso es importante aplicar correctamente el convenio colectivo o las revisiones salariales, del sector de actividad de la empresa, este nos dirá cuáles son los derechos pecuniarios de los trabajadores, así como el resto de derechos y deberes: vacaciones, complementos de IT, horas extras, permisos, vacaciones…